金融の知見を「人軸」に活かし、地域雇用の未来をつくる伴走者

前職は地方銀行で約29年間、主に法人営業を担当していました。当時は中小企業に対し、融資を通じて事業を支えることに強い使命感を抱いていました。特に力を入れていたのは、業績不振の企業に対する経営改善支援です。取引先の社長や経営層と向き合い、本音を聞き出しながら、本部や外部コンサルタントと協働して課題解決に取り組みました。数年後に経営改善の御礼を直接いただいたときは、長期的な貢献の重要性を痛感しました。

しかし、銀行員には数年ごとの転勤がつきものです。どれだけ企業を理解しても、担当を離れてしまえば改善活動の成果を最後まで見届けることも、企業と長く伴走し続けることも難しくなります。このジレンマを抱えながら、多くの企業が社長の右腕や後継者候補の不在により、自社内で課題を解決する力が不足していることにもどかしさを感じていました。

そんな中、妻の病気療養に伴う関西への移住を決断したことが、転職の大きなきっかけとなりました。これを機に、もともと部下のキャリア支援のために取得したキャリアコンサルタントの資格を活かし、「人軸」で企業の根本的な課題解決に深く、そして長期的に関わりたいと考え、人材業界を志望しました。

入社を決めた最大の理由は、「金融機関との提携数が全国トップクラス」というヒューレックスの強みに対し、銀行員としての自分の経験が活かせると強く感じたからです。

前職では企業の成長を支える使命感はありましたが、融資という手段だけでは企業の「人」という根本的な課題に踏み込めず、また、転勤のため企業と長く伴走できないというジレンマを抱えていました。銀行員という立場では、「相手を怒らせてはいけない」「融資を引き上げられると思われるかもしれない」という配慮から、後継者問題のような経営の根幹部分になかなか踏み込めなかったのです。

一方ヒューレックスであれば、金融機関で培った知見を活かし、企業の成長を深く理解した上で、最も重要な「人」の側面から本質的な解決策を提案できます。さらに、転勤がない環境で一度関わった企業と長期にわたり付き合い、成長を見守り続けられることに、求めていた仕事の価値を見出しました。

また、これは29年間お世話になった金融業界への「恩返し」でもあります。紹介元の金融機関には聞いた話を可能な限り開示することで、「普段聞けない話が聞けてありがたい」と喜んでいただけます。「企業の成長を支援する」という銀行員時代の想いを、今度は「人軸」で実現できることが、入社を決めた決定的な理由です。

一言で表すと、「企業と転職希望者の未来を人軸でつなぐ伴走者」です。具体的には、企業の経営者や人事担当者と深く面談し、真の企業課題を解決するために必要な「人材像」を明確にすることから始めます。その人材像に基づき求人票を作成し、募集を開始します。一方で、転職希望者の方々にも寄り添い、次の人生の目標に合った求人を紹介し、最適なマッチングを図っています。

この仕事の大きな特徴は、企業の課題把握や未来への目線合わせを、金融機関からの紹介案件において連携しながら行える点です。金融機関の担当者と企業を訪問し、融資だけでは見えにくかった「人」に関する課題や経営の根幹部分について、率直に対話できる関係を築いています。

企業の未来は地域の雇用の発展に直結します。だからこそ、この仕事は単なる人材紹介に留まらず、地域の未来づくりにも貢献する仕事だと捉えています。銀行員時代に抱いていた「企業と長く伴走したい」という想いを、今度は「人軸」で実現しながら、地域全体に価値を届けられることに大きな意義を感じています。

最大のやりがいは、企業と転職希望者双方の未来を言語化し、両者が「腹落ち」できた瞬間です。経営者や転職希望者の方々が「そうそう、そういうことなんです！」と、それまで明確にできていなかった目指す未来がはっきりするときに、大きな達成感を得ます。そして選考が進む中で双方の期待値が高まり、内定・入社承諾となり、無事にご入社いただいた際の感謝の言葉は、何物にも代えがたい喜びです。

特に印象に残っているのは、入社して約1年後の案件です。金融機関と訪問した食品メーカーが、新規工場立ち上げ直後に工場長候補の方が家庭の事情で急に退職し、事業停止の危機に陥っていました。慌ててデータベースを探したところ、1か月前に面談していた、病院食の開発経験が10年ある方を発見。連絡すると「まさにこういう仕事がしたかったんです！」と即座に反応があり、10日ほどで入社が決まりました。クリスマスの夜、社長から「これで安心して年が越せる。あんたのおかげや」と言われたときは、本当に嬉しかったですね。

前職では難しかった、長期にわたる企業の成長に伴走し、その成果を直接見届けられることに、この仕事の意義と魅力を感じています。

今後の目標は、地域の雇用と産業の発展に、常に貢献し続けることです。そのために、企業と転職希望者双方に「喜んでもらえた」と感じてもらえる件数にこだわり続けていきたいと考えています。件数にこだわるのは、それがそのまま転職希望者の未来づくりにつながったという実感と、地域の未来への貢献の証となるからです。

ただし、数字だけを追うのではなく、「困っている企業や転職希望者がいたら何とかしたい」という自分の気持ちに素直に動きたいと思っています。転職希望者一人ひとりの未来と、企業の雇用維持による地域の未来をつなげて増やしていく。この想いを大切にしていきたいと思います。

そのためにも、常に「目的」を忘れないことを意識しています。選考が進むと細かい条件や手段に目が向きがちですが、「一番の課題解決は何でしたか？」と企業に問いかけて原点に戻す役割を果たしながら、本質的な課題を言語化・整理していくことを大切にしていきたいです。