人と企業に真摯に寄り添い、双方の可能性を拡げるベストパートナー

前職では2,000名規模の大手人材紹介会社でキャリアコンサルタントとして従事し、企業支援・転職希望者支援の両面を担っていました。

前職にも中途で入社しましたが、「やり切る力」と「自分の課題に向き合い続ける姿勢」を徹底的に求められる環境で、未経験からの挑戦は決して容易ではありませんでした。それでも、常にトップクラスの実績を残してきました。

しかし、次第に「より深く企業に入り込み、社長・役員と同じ目線で未来を描く人材紹介を実現したい」と思うようになっていきました。前職では建設業界に特化し、資格をお持ちの方を支援していたため、ある程度成約までの方程式を作りやすい領域でした。AIが急速な進化を遂げている昨今、そうした表面的なマッチングは「いずれ自動化されてしまうだろう」という危機感もありました。

だからこそ、より本質的な価値を提供できる専門性を身につけたいと考えるようになりました。環境変化に左右されない、市場価値の高いコンサルタントとして成長したい。その想いが、転職を意識した大きな理由の一つです。

ヒューレックスが大切にしている「地域創生・日本創生」という考え方、そして一人ひとりの人生に本気で向き合う姿勢に強く共感したことが、入社を決めた最大の理由です。

人材紹介にとどまらず、結婚支援や事業承継といった分野まで含め、人生や企業の大きな節目に寄り添い続ける「総合的な支援力」に、大きな魅力と可能性を感じました。

また、ヒューレックスは圧倒的にハイレイヤーの求人が多く、人事担当ではなく社長・役員との接触や対話の機会が多いことも、前職との大きな違いでした。業界も限定されていないため、さまざまな業種・職種に関われる点も魅力的でした。

前職では都市部・業界特化型の環境でキャリアを築いてきましたが、地域に根差し、日本全国をフィールドに、エグゼクティブ層を中心とした支援に携わることは、自身にとって大きな挑戦になるだろうと感じました。

それでも、企業・転職希望者・地域の三者それぞれに真正面から向き合い、目先の成果にとらわれることなく、5年、10年、20年先の未来を見据えた本質的な価値を生み出せる環境こそが、自分が人生を懸けて取り組むべき仕事だと確信し、入社を決意しました。

この仕事は、「企業と転職希望者のベストパートナー」であり、「可能性を共に拡げていく仕事」です。
企業に対しては表面的な採用ニーズだけでなく、潜在的なニーズや課題、今後のビジョンを丁寧に掘り下げます。今までの採用事例を詳しく聞き、ターゲット像を具体的にイメージできるまで対話を重ねます。

理想が高すぎる場合は、現状の市場感や業界動向の話を交えながら、「本当にこのまま続けていいのか」と率直に伝えることも大切にしています。企業の成長、中長期ビジョンの実現に向けて全力で伴走します。

一方、転職希望者の方には面談を通じて想いや本音を引き出し、ご自身でも気づいていなかった「可能性」や「未来」を一緒に描いていきます。特に若手の方には、学生時代にどんなことをしてきたか、なぜ一社目を選んだのかを重視して聞くようにしています。それが「どんな人生を歩みたいのか」という本質につながりやすいからです。

単に職務経歴を見るのではなく、「どんな人生を歩みたいのか」という本質に向き合う。そして、「松橋の支援があったから内定を獲得できた」と思ってもらえる介在価値を発揮することを、何より大切にしています。

最大のやりがいは、「人」と「企業」の成長に、長期的かつ本質的に関われる点です。採用をご支援した企業が上場や事業拡大を果たし、その成長の一端を担えたと実感できる瞬間には、大きな達成感があります。企業の経営者や幹部の方々から熱いビジョンや想いを直接お伺いし、その実現に向けて「人の採用」という側面から伴走できることは、この仕事ならではの醍醐味です。

特に印象に残っているのは、数百名規模の石油・エネルギー関連企業における営業部長候補の採用支援事例です。同ポジションは事業拡大に直結する極めて重要な役割であり、求められる水準も非常に高いものでした。企業の経営方針や組織課題を丁寧にヒアリングした上で、面接準備を重ねながら介在価値を発揮し、入社後はご本人の努力でポジションを勝ち取っていただきました。

その後も幹部クラスの採用を複数名ご支援し、経営体制の強化に貢献いたしました。社長様からは「同じ想いを持つ同志が増えた」「この採用が、会社の流れを大きく変えました」とのお言葉を頂戴し、組織づくりに伴走できた案件となっております。

今後も事業拡大を見据え、企業の成長フェーズに最適な幹部人材のご紹介を継続してまいりたいと考えております。

個人としては、特定の会社や肩書きにとらわれることなく、業界トップクラスと評価されるコンサルタントであり続けることが目標です。常に学び続け、企業・転職希望者の双方から真に信頼される存在でありたいと考えています。

一方で、組織としては「売上100億円宣言」という大きな挑戦を掲げる中で、人材の強化により一層注力し、業界トップクラスのコンサルタントを複数育成できる組織をつくっていきたいと考えています。高い志を持つ社員がしっかり活躍できる環境を整えることも、私自身が責任を持って取り組んでいきます。

また、日々のプレイングマネジメントだけでなく、ヒューレックスとしての戦略・戦術を考える動きもしていきたいです。現場の状況も見ながら「なぜうまくいっていないのか」をしっかり考え、当社が中長期的に勝ち残るために必要なことを実行していきたいと思っています。

その結果として、日本創生・地域創生に最も貢献できる人材紹介会社となれば、こんなに素晴らしいことはありません。社員一人ひとりが高い志と誇りを持って互いに切磋琢磨しながら、「ヒューレックスで働いた時間が、自分の人生を豊かにしてくれた」と胸を張って言える。そんなワクワクと誇りを持って働ける会社を、仲間と共に創り上げていきます。